• 第九屆中國貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位引進高層次人才實施方案

    時間:2021-06-12 15:53:24 來源:黔西南州人力資源社會保障局 作者:

    第九屆中國貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位
    引進高層次人才實施方案

      為進一步加強黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位人才隊伍建設,根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求,結合人社部門發布在貴州人才博覽會網站上的招聘職位數及條件,面向社會公開引進碩士研究生高層次人才17名。為確保引進人才工作的順利完成,對標對表上級相關文件規定,特制定本方案。

      一、組織領導

      為順利實施好人才引進工作,經研究成立黔西南州文化廣電旅游局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在州文化廣電旅游局人事科。

      二、引進原則和工作程序

      高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督,按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

      三、引進高層次人才人數

      黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位黔西南州山地旅游暨戶外運動服務中心2名,黔西南州民族文化中心2名,黔西南州廣播電視網絡信息傳輸中心4名,黔西南州圖書館4名,黔西南州博物館2名,黔西南州文化館3名,共17名。

      四、引進對象及條件

      (一)引進對象

      截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站投簡歷等資料報名且經資格審查后符合公布職位條件的應聘人員共192名(名單附后)。

      (二)引進條件

      1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

      2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

      3.具有一定的專業素養和知識結構,有較好的政治素質,符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

      4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生),特別優秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);

      5.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

      6.在黔西南州服務年限不少于5年;

      7.具備引聘職位《黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表》(附件1)所需的其他資格條件。

      (三)不能引進條件

      1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

      2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職或解除聘用合同后不滿1年(截止2021年4月24日),或未辦理任何手續離崗的人員;

      3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

      4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

      5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

      6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

      7.定向到具體行業或單位的畢業生;

      8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

      9.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

      10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員;

      11.其他原因不宜引進的人員。

      五、資格初審

      (一)資格初審對象

      從貴州人才博覽會網站發布之日起,在2021年4月30日前,通過貴州人才博覽會網站投簡歷等資料報名且經資格審查后符合公布職位條件的應聘人員共192名。

      (二)資格初審內容

      按照公布的人才需求職位要求,由人才引進工作領導小組辦公室組織相關人員,查看應聘人員簡歷信息等是否符合職位報考要求。

      六、信息確認

      采取電話、視頻溝通等方式,對應聘人員報名信息進行確認,告知應聘人員應聘崗位的工作內容、崗位需求等,最后根據應聘人員的個人意愿簽訂《個人承諾書》。州文化廣電旅游局招聘職位將在同一時間進行測試,報名參加州文化廣電旅游局多個職位應聘的人員,最終只能選定一個職位參加應聘。

      七、測試

      測試采取線上初評和線下面試的方式進行。人才引進工作領導小組抽調相關人員對符合應聘條件的人員進行線上初評、線下面試,測試內容由人才引進領導小組明確專人確定。對于招聘職位與報名人數不超過1:3的職位情況,不進行線上初評,直接進入線下面試,

      (一)線上初評

      通過資格初審和信息確認符合條件的應聘人員,確定為線上初評人員。線上初評主要考察應聘人員的綜合素質及適應崗位的能力等情況。通過騰訊會議等方式,按照公平、公正、公開的原則,按照下列步驟開展線上初評工作。

      1.線上初評組組成

      線上初評考官由局副處級以上領導干部、局各科室、局屬6個招聘事業單位負責人(專家)等組成(每組線上初評考官為7人),計分員、監督員各1名,工作員2名。

      2.線上初評時間:2021年7月2日。由人才引進工作領導小組辦公室電話或發布公告的方式通知考生。

      3.線上初評流程

      (1)視頻對話調試。人才引進工作領導小組辦公室負責提前準備平臺、調試相關設備,確保通訊暢通,保證考生線上初評正常進行。

      (2)核實身份。在視頻對話時,考生出示身份證,線上初評監督員核對考生的身份信息。身份證、姓名等有關信息與報名表不符的,取消線上初評資格。

      (3)線上初評。按照職位擬引進人才報名順序序號為考號,視頻聯系對應報考的應聘人員開展線上初評,每個考生線上初評時間不超過8分鐘。

      (4)得分情況。采取百分制進行計分。每個考生線上初評結束,各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分,取其余分數的平均分即為考生的線上初評最后得分,線上初評最后得分按“四舍五入法”保留二位小數。

      (5)分數計算。線上初評結束后,由線上初評計分員、監督員等人員做好考官打分資料收集、分數統計、核對、監督等工作,并向線上初評組匯報線上初評考生最后得分,向考生、社會公布。

      (二)線下面試

      按招聘職位數1:3的比例根據線上測評成績從高到低依次確定每個職位進入線下面試人員。若報考人員線上測評出現末位并列的,同時進入線下面試。若有棄權參加線下面試,則根據線上測評成績依次遞補。

      1.面試人員組成

      線下考官由局副處級以上領導干部,局各科室、局屬6個招聘事業單位負責人(專家)等組成(線下面試考官為7人),計分員、監督員各1名,工作員2名。

      2.面試時間

      暫定7月日左右(具體確定后另行通知考生)

      3.面試地點

      詳見《準考證》。

      4.《準考證》領取

      (1)領取《準考證》時間:具體確定后另行通知考生,如因特殊情況委托他人代領,需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

      (2)領取《準考證》地點:黔西南州文化廣電旅游局人事科(貴州省黔西南州興義市桔山街道辦桔山廣場州民族文化中心大樓4406室)。

      5.面試

      面試時間為15分鐘,對面試考官進行現場評分,每位考生得分保留兩位小數,去掉1個最高分和1個最低分,其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分,按“四舍五入法”保留兩位小數。

      八、體檢

      參加體檢的人員,根據招聘職位數按1:1的比例從線下面試成績由高到低確定。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位按照線下得分成績依次遞補。若面試人數與計劃引進數少于3:1的,則面試成績須達60分以上方可進行體檢。

      體檢在指定的縣級及以上醫院進行,體檢費用由體檢人員自理。

      九、考察

      體檢合格人員列入考察對象,由領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察,考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位依次遞補。

      十、公示和聘用

      經面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,黔西南州文化廣電旅游局黨組會議研究確定擬引進人選并進行不少于7個工作日的公示。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的,按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核報備辦理聘用手續。屬于2021年應屆畢業生的先簽訂就業協議,待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證,提取個人檔案審核合格后再辦理聘用手續。在2021年12月20日前未能按要求提供相關證件及材料的,視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格正式聘用,試用期考核不合格,解除聘用。引進人員在引進崗位服務5年內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

      十一、疫情防控

      (一)領取線下面試準考證和參加線下面試的考生,必須全程配戴口罩,通過貴州健康碼掃碼、測溫,健康碼顯示為綠色,體溫正常后,方可進入指定區域領取準考證和參加線下面試。

      (二)有境外旅居史的,按照境外人員疫情防控規定做好防控,境內有疫情中高風險地區旅居史的,按黔西南州最新疫情防控規定做好防控。

      (三)若因疫情防控的需要影響線下面試進行,具體線下面試時間另行通知。

      十二、其他

      (一)人才引進工作接受院紀委監察和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定處理。

      (二)人才引進工作相關信息均在黔西南州政府網站黔西南州文化廣電旅游局網頁信息專欄進行公布,請各位考生關注并相互轉告。

      (三)本次引才活動須于2021年12月20日前按照黔西南州人力資源和社會保障局的要求全部審批、聘用結束,確保按期完成引才工作。

      (四)本《方案》由黔西南州文化廣電旅游局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由黔西南文化廣電旅游局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定,以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

      咨詢電話:0859-3111280(黔西南州文化廣電旅游局人事科)

      監督電話:0859-3231965(黔西南州文化廣電旅游局辦公室)

      附件:1.黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表;

      2.黔西南州文化廣電旅游局2021年度高層次人才引 進網上報名資格初審合格人員花名冊;

      3.第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局屬事業單位引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案。

      黔西南州文化廣電旅游局

      2021年6月11日

    附件1黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表.docx

    附件2黔西南州文化廣電旅游局2021年度高層次人才引進網上報名資格初審合格人員花名冊.xlsx

    附件3第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局屬事業單位引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc


    第九屆中國貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位引進高層次人才實施方案

    黔西南州人力資源社會保障局 | 2021-06-12 15:53:24 | 

    第九屆中國貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位
    引進高層次人才實施方案

      為進一步加強黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位人才隊伍建設,根據《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發〔2017〕7號)要求,結合人社部門發布在貴州人才博覽會網站上的招聘職位數及條件,面向社會公開引進碩士研究生高層次人才17名。為確保引進人才工作的順利完成,對標對表上級相關文件規定,特制定本方案。

      一、組織領導

      為順利實施好人才引進工作,經研究成立黔西南州文化廣電旅游局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在州文化廣電旅游局人事科。

      二、引進原則和工作程序

      高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,遵循民主、公開、競爭、擇優的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督,按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

      三、引進高層次人才人數

      黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位黔西南州山地旅游暨戶外運動服務中心2名,黔西南州民族文化中心2名,黔西南州廣播電視網絡信息傳輸中心4名,黔西南州圖書館4名,黔西南州博物館2名,黔西南州文化館3名,共17名。

      四、引進對象及條件

      (一)引進對象

      截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會網站投簡歷等資料報名且經資格審查后符合公布職位條件的應聘人員共192名(名單附后)。

      (二)引進條件

      1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

      2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

      3.具有一定的專業素養和知識結構,有較好的政治素質,符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

      4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生),特別優秀或工作特別需要的,可適當放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);

      5.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

      6.在黔西南州服務年限不少于5年;

      7.具備引聘職位《黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表》(附件1)所需的其他資格條件。

      (三)不能引進條件

      1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員(含自收自支事業單位人員);

      2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員,辭職或解除聘用合同后不滿1年(截止2021年4月24日),或未辦理任何手續離崗的人員;

      3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

      4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

      5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

      6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

      7.定向到具體行業或單位的畢業生;

      8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

      9.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

      10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員;

      11.其他原因不宜引進的人員。

      五、資格初審

      (一)資格初審對象

      從貴州人才博覽會網站發布之日起,在2021年4月30日前,通過貴州人才博覽會網站投簡歷等資料報名且經資格審查后符合公布職位條件的應聘人員共192名。

      (二)資格初審內容

      按照公布的人才需求職位要求,由人才引進工作領導小組辦公室組織相關人員,查看應聘人員簡歷信息等是否符合職位報考要求。

      六、信息確認

      采取電話、視頻溝通等方式,對應聘人員報名信息進行確認,告知應聘人員應聘崗位的工作內容、崗位需求等,最后根據應聘人員的個人意愿簽訂《個人承諾書》。州文化廣電旅游局招聘職位將在同一時間進行測試,報名參加州文化廣電旅游局多個職位應聘的人員,最終只能選定一個職位參加應聘。

      七、測試

      測試采取線上初評和線下面試的方式進行。人才引進工作領導小組抽調相關人員對符合應聘條件的人員進行線上初評、線下面試,測試內容由人才引進領導小組明確專人確定。對于招聘職位與報名人數不超過1:3的職位情況,不進行線上初評,直接進入線下面試,

      (一)線上初評

      通過資格初審和信息確認符合條件的應聘人員,確定為線上初評人員。線上初評主要考察應聘人員的綜合素質及適應崗位的能力等情況。通過騰訊會議等方式,按照公平、公正、公開的原則,按照下列步驟開展線上初評工作。

      1.線上初評組組成

      線上初評考官由局副處級以上領導干部、局各科室、局屬6個招聘事業單位負責人(專家)等組成(每組線上初評考官為7人),計分員、監督員各1名,工作員2名。

      2.線上初評時間:2021年7月2日。由人才引進工作領導小組辦公室電話或發布公告的方式通知考生。

      3.線上初評流程

      (1)視頻對話調試。人才引進工作領導小組辦公室負責提前準備平臺、調試相關設備,確保通訊暢通,保證考生線上初評正常進行。

      (2)核實身份。在視頻對話時,考生出示身份證,線上初評監督員核對考生的身份信息。身份證、姓名等有關信息與報名表不符的,取消線上初評資格。

      (3)線上初評。按照職位擬引進人才報名順序序號為考號,視頻聯系對應報考的應聘人員開展線上初評,每個考生線上初評時間不超過8分鐘。

      (4)得分情況。采取百分制進行計分。每個考生線上初評結束,各位考官根據考生表現進行評分。去掉一個最高分和一個最低分,取其余分數的平均分即為考生的線上初評最后得分,線上初評最后得分按“四舍五入法”保留二位小數。

      (5)分數計算。線上初評結束后,由線上初評計分員、監督員等人員做好考官打分資料收集、分數統計、核對、監督等工作,并向線上初評組匯報線上初評考生最后得分,向考生、社會公布。

      (二)線下面試

      按招聘職位數1:3的比例根據線上測評成績從高到低依次確定每個職位進入線下面試人員。若報考人員線上測評出現末位并列的,同時進入線下面試。若有棄權參加線下面試,則根據線上測評成績依次遞補。

      1.面試人員組成

      線下考官由局副處級以上領導干部,局各科室、局屬6個招聘事業單位負責人(專家)等組成(線下面試考官為7人),計分員、監督員各1名,工作員2名。

      2.面試時間

      暫定7月日左右(具體確定后另行通知考生)

      3.面試地點

      詳見《準考證》。

      4.《準考證》領取

      (1)領取《準考證》時間:具體確定后另行通知考生,如因特殊情況委托他人代領,需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

      (2)領取《準考證》地點:黔西南州文化廣電旅游局人事科(貴州省黔西南州興義市桔山街道辦桔山廣場州民族文化中心大樓4406室)。

      5.面試

      面試時間為15分鐘,對面試考官進行現場評分,每位考生得分保留兩位小數,去掉1個最高分和1個最低分,其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分,按“四舍五入法”保留兩位小數。

      八、體檢

      參加體檢的人員,根據招聘職位數按1:1的比例從線下面試成績由高到低確定。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位按照線下得分成績依次遞補。若面試人數與計劃引進數少于3:1的,則面試成績須達60分以上方可進行體檢。

      體檢在指定的縣級及以上醫院進行,體檢費用由體檢人員自理。

      九、考察

      體檢合格人員列入考察對象,由領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察,考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位依次遞補。

      十、公示和聘用

      經面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,黔西南州文化廣電旅游局黨組會議研究確定擬引進人選并進行不少于7個工作日的公示。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的,按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審核報備辦理聘用手續。屬于2021年應屆畢業生的先簽訂就業協議,待畢業后取得符合聘用崗位需求專業的畢業證、學位證,提取個人檔案審核合格后再辦理聘用手續。在2021年12月20日前未能按要求提供相關證件及材料的,視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格正式聘用,試用期考核不合格,解除聘用。引進人員在引進崗位服務5年內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

      十一、疫情防控

      (一)領取線下面試準考證和參加線下面試的考生,必須全程配戴口罩,通過貴州健康碼掃碼、測溫,健康碼顯示為綠色,體溫正常后,方可進入指定區域領取準考證和參加線下面試。

      (二)有境外旅居史的,按照境外人員疫情防控規定做好防控,境內有疫情中高風險地區旅居史的,按黔西南州最新疫情防控規定做好防控。

      (三)若因疫情防控的需要影響線下面試進行,具體線下面試時間另行通知。

      十二、其他

      (一)人才引進工作接受院紀委監察和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定處理。

      (二)人才引進工作相關信息均在黔西南州政府網站黔西南州文化廣電旅游局網頁信息專欄進行公布,請各位考生關注并相互轉告。

      (三)本次引才活動須于2021年12月20日前按照黔西南州人力資源和社會保障局的要求全部審批、聘用結束,確保按期完成引才工作。

      (四)本《方案》由黔西南州文化廣電旅游局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由黔西南文化廣電旅游局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作中若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定,以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

      咨詢電話:0859-3111280(黔西南州文化廣電旅游局人事科)

      監督電話:0859-3231965(黔西南州文化廣電旅游局辦公室)

      附件:1.黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表;

      2.黔西南州文化廣電旅游局2021年度高層次人才引 進網上報名資格初審合格人員花名冊;

      3.第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局屬事業單位引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案。

      黔西南州文化廣電旅游局

      2021年6月11日

    附件1黔西南州文化廣電旅游局下屬事業單位2021年人才需求表.docx

    附件2黔西南州文化廣電旅游局2021年度高層次人才引進網上報名資格初審合格人員花名冊.xlsx

    附件3第九屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州文化廣電旅游局屬事業單位引進高層次、急需緊缺人才考試疫情防控方案.doc

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