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                                放假三天,不調休、不免費!

                                2021年12月16日 09:02:31來源:工人日報、北京日報、河南日報等 作者:

                                  就在下下周

                                  2022年元旦就要來了!


                                圖片

                                 

                                  根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年元旦放假安排如下:

                                  1月1日(星期六)至3日(星期一)放假,共3天。

                                  溫馨提示:請廣大市民提前安排好工作生活,節日期間注意安全,減少人員聚集,加強個人防護,度過一個歡樂、祥和的節日假期。

                                 

                                  注意事項

                                  需要注意的是,元旦期間高速公路不是免費通行的,根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》安排,只有春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日高速公路才是免費的。

                                  有出行計劃的朋友們,要注意規劃好。

                                  元旦假期加班工資怎么算?

                                  《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

                                  ■安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

                                  ■休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

                                  ■法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

                                  來源:工人日報、北京日報、河南日報等

                                聲明:轉載此文的目的是出于傳遞更多信息。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請與本網聯系(ldqxnw@163.com),我們將及時更正或刪除,謝謝!

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                                工人日報、北京日報、河南日報等 | 2021年12月16日 09:02:31 | 

                                  就在下下周

                                  2022年元旦就要來了!


                                圖片

                                 

                                  根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》,2022年元旦放假安排如下:

                                  1月1日(星期六)至3日(星期一)放假,共3天。

                                  溫馨提示:請廣大市民提前安排好工作生活,節日期間注意安全,減少人員聚集,加強個人防護,度過一個歡樂、祥和的節日假期。

                                 

                                  注意事項

                                  需要注意的是,元旦期間高速公路不是免費通行的,根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》安排,只有春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日高速公路才是免費的。

                                  有出行計劃的朋友們,要注意規劃好。

                                  元旦假期加班工資怎么算?

                                  《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

                                  ■安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

                                  ■休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

                                  ■法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

                                  來源:工人日報、北京日報、河南日報等

                                聲明:轉載此文的目的是出于傳遞更多信息。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請與本網聯系(ldqxnw@163.com),我們將及時更正或刪除,謝謝!

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